1. Nguyên tắc chung áp dụng cho tất cả người dùng Tôn trọng & minh bạch : Mọi người dùng khi tham gia HRDept đều cần giao tiếp văn minh, trung thực, không có hành vi phân biệt đối xử, lừa đảo hoặc xúc phạm. Thông tin cung cấp (hồ sơ ứng viên, tin tuyển dụng, phản hồi) phải chính xác và chịu trách nhiệm về tính trung thực. Không làm phiền – Không spam : HRDept cam kết không gọi điện chào mời dịch vụ, không telesales, không spam quảng cáo . HRDept chỉ liên hệ qua kênh chính thức (email, nền tảng HRDept, help.hrdept.vn, các kênh mạng xã hội chính thức của HRDept Vietnam). ...

  Vì Sao Tin Tuyển Dụng Trên HRDept Vietnam Đáng Tin Cậy? Trong thời đại mà các hình thức lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi, việc tìm được một cơ hội việc làm đáng tin cậy không chỉ là mong muốn mà còn là nhu cầu thiết yếu của người lao động. Tại HRDept Vietnam, chúng tôi tin rằng một thị trường tuyển dụng lành mạnh phải được xây dựng trên nền tảng của sự minh bạch, công bằng và trách nhiệm. Vì vậy, mọi Nhà tuyển dụng hoạt động trên nền tảng đều phải trải qua quy trình xác minh nhiều lớp trước khi được phép đăng tuyển và tiếp cận ứng viên. 1. Xác Minh Email Doanh Nghiệp HRDept Vietnam ưu tiên các tài khoản sử dụng email doanh nghiệp thay vì các email cá nhân miễn phí. Ví dụ: ✓ hr@tencongty.com ✓ recruitment@tencongty.vn Thay vì: ✗ abc@gmail.com ✗ xyz@yahoo.com Điều này giúp xác thực rằng người tuyển dụng thực sự đang đại diện cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp có sự đầu tư nghiêm túc trong hoạt động tuyển dụng. Tên miền của các doanh nghiệp cũng được bộ phận phê duyệt kiểm tra về...