Academy

Phổ biến

📘 ĐIỀU KHOẢN SỬ DỤNG

Bản Cập Nhật ngày 14/07/2025 Phiên bản này có hiệu lực vào ngày 22/07/2025. Để tham khảo phiên bản trước của Điều Khoản Sử Dụng, vui lòng bấm vào  ĐÂY Chào mừng bạn đến với trang web HRDept.vn và/hoặc ứng dụng HRDept trên thiết bị di động. Vui lòng đọc kỹ nội dung của Điều Khoản Sử Dụng này. Điều Khoản Sử Dụng điều chỉnh việc bạn sử dụng và truy cập Nền Tảng HRDept (như được định nghĩa dưới đây) và việc sử dụng bất kỳ phần nào của Dịch Vụ (như được định nghĩa dưới đây). Bằng cách truy cập vào Nền Tảng HRDept và/hoặc sử dụng Dịch Vụ, bạn đồng ý rằng bạn đã đọc, hiểu và chịu sự ràng buộc bởi các quy định của Điều Khoản Sử Dụng này, qua đó cấu thành một thỏa thuận pháp lý giữa bạn và HRDept (như được định nghĩa dưới đây).  Nếu bạn không đồng ý với các Điều Khoản Sử Dụng này, vui lòng không truy cập và/hoặc sử dụng Nền Tảng HRDept này cũng như không sử dụng bất kỳ phần nào của Dịch Vụ . Nếu bạn sử dụng các công cụ tương tác do HRDept cung cấp trên Nền Tảng HRDept, Điều Khoản Công ...
Read more »

Hướng dẫn Ứng viên xác thực

  Nội dung hướng dẫn ứng viên xác thực: 1. Xác nhận lịch phỏng vấn 2. Xác nhận các thông báo/ phản hồi 3. Xác nhận đã tham gia Phỏng vấn 4. Xác thực đã được tuyển dụng (hoặc từ chối) 5. Xác thực trở thành nhân viên chính thức (hoặc từ chối)
Read more »

📚 Điều Khoản Xóa Tài Khoản Người Dùng tại HRDept.vn

🔹 1. Phạm vi áp dụng Bộ điều khoản này áp dụng cho tất cả các Người Dùng (gồm Nhà Tuyển Dụng và Ứng viên) đã đăng ký tài khoản tại HRDept.vn, có yêu cầu xóa tài khoản, hoặc bị HRDept đơn phương xóa trong một số trường hợp nhất định. 🔹 2. Các hình thức xóa tài khoản 2.1. Xóa tài khoản theo yêu cầu người dùng Người Dùng có thể gửi yêu cầu xóa tài khoản thông qua: Trung tâm hỗ trợ khách hàng Email chính thức Tính năng “Xóa tài khoản” (nếu có) trong phần cài đặt cá nhân 2.2. Xóa tài khoản chủ động từ HRDept HRDept có quyền tự động xóa hoặc vô hiệu hóa tài khoản nếu: Vi phạm nghiêm trọng Điều Khoản Sử Dụng Có dấu hiệu gian lận, spam, hoặc lạm dụng hệ thống Bị tố cáo và xác minh hành vi không phù hợp, không hợp pháp Không có hoạt động đăng nhập hoặc sử dụng nào trong thời gian từ 12 tháng trở lên 🔹 3. Điều kiện để được xóa tài khoản Để được xóa tài khoản, Người Dùng phải: Không có giao dịch tài chính đang “ở trạng thái xử lý” (như khoản thưởng đang ch...
Read more »

📘 ĐIỀU KHOẢN & ĐIỀU KIỆN HRVERIFY

Bộ điều khoản & điều kiện dành cho dịch vụ HRVerify – một hệ thống xác thực người dùng (cả Nhà Tuyển Dụng và Ứng viên) do HRDept.vn phát triển nhằm nâng cao tính minh bạch, độ tin cậy và giảm thiểu thông tin ảo/gian lận trong hoạt động tuyển dụng. 📘 ĐIỀU KHOẢN & ĐIỀU KIỆN HRVERIFY ( Ban hành bởi HRDept.vn – Áp dụng cho tất cả người dùng đăng ký sử dụng dịch vụ xác thực ) 1. Giới thiệu về HRVerify HRVerify là một hệ thống xác thực người dùng chính chủ và phân loại danh tính được triển khai bởi HRDept.vn, nhằm mục đích: Tăng tính minh bạch trên sàn thương mại điện tử tuyển dụng Phân biệt rõ các loại Nhà Tuyển Dụng và mức độ xác thực Xác thực hình ảnh, danh tính, hồ sơ nhằm hạn chế thông tin ảo, giả mạo Nâng cao uy tín và trải nghiệm người dùng cho cả Nhà Tuyển Dụng và Ứng viên 2. Phân loại xác thực HRVerify Biểu tượng Màu sắc Ý nghĩa Đối tượng áp dụng Tick xanh dương #0C83F5 Doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp , đã xác thực giấy phép kinh doanh và cam k...
Read more »

📄 Cam Kết Thực Hiện Đúng Quy Trình Giao Dịch Tại HRDept.vn

🔹 1. Thông tin người cam kết Đối với Nhà Tuyển Dụng (NTD) Tên công ty:  Tên doanh nghiệp theo nội dung đăng ký tài khoản Người đại diện:  Họ và tên, chức vụ theo nội dung đăng ký tài khoản Email đăng ký:  Theo nội dung đăng ký tài khoản Mã tài khoản HRDept:  Theo Mã người dùng được cấp khi đăng ký tài khoản Đối với Ứng viên (UV) Họ và tên:  theo nội dung đăng ký tài khoản Số CMND/CCCD:  theo nội dung đăng ký tài khoản Email đăng ký:  theo nội dung đăng ký tài khoản Vị trí ứng tuyển:  theo nội dung đăng ký giao dịch 🔹 2. Nội dung cam kết Chúng tôi đồng ý và cam kết rằng: Mọi hoạt động giao dịch, tuyển dụng, xác nhận, và chi thưởng sẽ được thực hiện công khai, minh bạch trên nền tảng HRDept.vn theo đúng các quy trình được quy định trong Điều Khoản Sử Dụng và Chính sách vận hành của HRDept. Không thực hiện giao dịch ngoài hệ thống nhằm trốn tránh nghĩa vụ phí, lợi dụng hệ th...
Read more »

📘 ĐIỀU KHOẢN SỬ DỤNG DỊCH VỤ VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

ĐIỀU 1 – GIỚI THIỆU CHUNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG 1.1. Mục đích của Thỏa thuận Thỏa thuận này quy định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của Nhà Tuyển Dụng (viết tắt là “NTD” ) khi sử dụng các sản phẩm, dịch vụ, công cụ và nền tảng do HRDept.vn (sau đây gọi là “HRDept” hoặc “Nền tảng”) cung cấp. Thỏa thuận này có giá trị pháp lý như một hợp đồng điện tử giữa Nhà Tuyển Dụng và HRDept. Việc Nhà Tuyển Dụng tạo tài khoản, truy cập hoặc sử dụng bất kỳ dịch vụ nào tại HRDept.vn được hiểu là đã đồng ý ràng buộc bởi các điều khoản tại văn bản này và các chính sách liên quan đi kèm. 1.2. Về nền tảng HRDept.vn HRDept.vn là nền tảng công nghệ vận hành theo mô hình sàn thương mại điện tử trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự , kết nối giữa: Người bán (Ứng viên) : những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội việc làm, cung cấp hồ sơ cá nhân, năng lực và thông tin ứng tuyển Người mua (Nhà Tuyển Dụng) : các tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân có nhu cầu đăng tin tuyển dụng, tìm kiế...
Read more »

📘 CHÍNH SÁCH PHÍ DỊCH VỤ VÀ BIỂU PHÍ ÁP DỤNG

1. Các loại phí dịch vụ chính HRDept áp dụng một số loại phí dịch vụ tùy thuộc vào từng sản phẩm, tính năng và gói dịch vụ mà Người Dùng sử dụng trên nền tảng, bao gồm nhưng không giới hạn: Phí đăng tin tuyển dụng : áp dụng với các gói đăng tin tiêu chuẩn, VIP, có tích hợp AI, hoặc ưu tiên hiển thị Phí sử dụng dịch vụ lọc hồ sơ và AI Matching : khi sử dụng công cụ hỗ trợ sàng lọc, gợi ý hồ sơ, chatbot tuyển dụng, hoặc tự động hóa quy trình Phí chiết khấu từ khoản thưởng (phí nền tảng) : áp dụng khi Nhà Tuyển Dụng chi thưởng cho Ứng viên thông qua HRDept, khoản phí này được khấu trừ trực tiếp trước khi chuyển tiền cho Ứng viên Phí xử lý tranh chấp hoặc hỗ trợ đặc biệt (nếu có) : chỉ áp dụng trong các trường hợp đặc biệt, có quy định rõ tại thời điểm phát sinh giao dịch 2. Tỷ lệ và biểu phí cụ thể Tỷ lệ phí và biểu phí cụ thể được HRDept: Công bố công khai tại trang “ Bảng giá dịch vụ ” trên website chính thức (https://hrdept.vn/bang-gia) Hoặc đính kèm theo  Hợp đồng dịch vụ  (n...
Read more »

📄 Xác Nhận Nhận Thưởng & Nghĩa Vụ Thuế

( Mẫu dùng cho Ứng viên trên nền tảng HRDept.vn ) Tên Ứng viên:  Họ và tên theo tài khoản bạn đã đăng ký tại nền tảng Email đăng ký:  Theo tài khoản bạn đã đăng ký tại nền tảng Số CMND/CCCD: Theo tài khoản bạn đã đăng ký tại nền tảng Vị trí ứng tuyển:  Theo thông tin bạn đã giao dịch tại nền tảng Tên Công ty tuyển dụng:  Theo thông tin bạn đã giao dịch tại nền tảng Mã giao dịch:  Theo từng Mã đơn / mã job / mã ứng viên tại từng thời điểm bạn giao dịch trên nền tảng Ngày xác nhận:  Theo thông tin bạn đã giao dịch tại nền tảng Nội dung xác nhận Tôi, người ký tên dưới đây, xác nhận rằng: Tôi đã tham gia quá trình tuyển dụng hợp lệ với Nhà Tuyển Dụng nói trên, được kết nối thông qua nền tảng HRDept.vn, và đáp ứng điều kiện nhận thưởng theo mô tả trong tin đăng hoặc quy định của hệ thống. Tôi đồng ý nhận khoản tiền thưởng từ Nhà Tuyển Dụng (do HRDept thay mặt chi trả) với giá trị là  Số ...
Read more »

📘 CHÍNH SÁCH BẢO MẬT THÔNG TIN NGƯỜI DÙNG (NTD)

  Sự riêng tư của bạn là yếu tố quan trọng đối với HRDept.vn (gọi tắt là HRDept). Vui lòng đọc kỹ Chính Sách Bảo Mật Thông Tin Người Dùng này (Sau đây gọi tắt là “Chính Sách Bảo Mật”) vì nó là một phần của Điều Khoản Sử Dụng nhằm quản lý việc sử dụng các Dịch vụ trên trang web HRDept. Thông Báo Chính Sách Bảo Mật này giải thích: Loại Dữ liệu Cá nhân của bạn được HRDept xử lý khi bạn sử dụng các Dịch vụ của HRDept. Cách thức HRDept xử lý Dữ liệu Cá nhân của bạn khi bạn sử dụng các Dịch vụ của HRDept. Mục đích HRDept thu thập và xử lý Dữ liệu Cá nhân của bạn. Quyền truy cập và chỉnh sửa Dữ liệu Cá nhân của bạn. Các bên thứ ba mà HRDept có thể công bố Dữ liệu Cá nhân của bạn. Tính bắt buộc hoặc tự nguyện đối với việc cung cấp Dữ liệu Cá nhân và hậu quả khi bạn từ chối cung cấp Dữ liệu Cá nhân trong trường hợp bắt buộc. Cách thức HRDept giữ gìn sự bảo mật và an ninh về Dữ liệu Cá nhân của bạn. Chính Sách Bảo Mật này sẽ áp dụn...
Read more »

📄 Chính sách Bảo vệ Dữ liệu AI & Nội dung Học Máy – HRDept.vn

  1. Mục đích và phạm vi Tài liệu này quy định việc thu thập, lưu trữ, sử dụng và bảo vệ dữ liệu phục vụ cho các mô hình học máy (Machine Learning), trí tuệ nhân tạo (AI) và các hệ thống đề xuất, sàng lọc tự động được phát triển và vận hành bởi HRDept.vn. Chính sách này áp dụng cho: Tất cả người dùng đăng ký và sử dụng dịch vụ của HRDept.vn Các mô hình AI nội bộ hoặc do HRDept triển khai cùng đối tác công nghệ Tất cả dữ liệu liên quan được sử dụng trong quá trình huấn luyện, đánh giá và cải tiến mô hình 2. Loại dữ liệu AI sử dụng và xử lý HRDept có thể sử dụng các loại dữ liệu sau để cải thiện chất lượng dịch vụ: Hồ sơ CV, nội dung tin tuyển dụng, hành vi ứng tuyển, lịch sử tương tác giữa Ứng viên và Nhà Tuyển Dụng Dữ liệu từ chat, phản hồi phỏng vấn, thư mời làm việc, lịch phỏng vấn… Dữ liệu ẩn danh hóa: hệ thống có thể trích xuất và tổng hợp để phục vụ huấn luyện mô hình mà không tiết lộ danh tính cá nhân Tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ phỏng vấn thành công, c...
Read more »