1. Nguyên tắc chung áp dụng cho tất cả người dùng Tôn trọng & minh bạch : Mọi người dùng khi tham gia HRDept đều cần giao tiếp văn minh, trung thực, không có hành vi phân biệt đối xử, lừa đảo hoặc xúc phạm. Thông tin cung cấp (hồ sơ ứng viên, tin tuyển dụng, phản hồi) phải chính xác và chịu trách nhiệm về tính trung thực. Không làm phiền – Không spam : HRDept cam kết không gọi điện chào mời dịch vụ, không telesales, không spam quảng cáo . HRDept chỉ liên hệ qua kênh chính thức (email, nền tảng HRDept, help.hrdept.vn, các kênh mạng xã hội chính thức của HRDept Vietnam). ...

  Vì Sao Tin Tuyển Dụng Trên HRDept Vietnam Đáng Tin Cậy? Trong thời đại mà các hình thức lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi, việc tìm được một cơ hội việc làm đáng tin cậy không chỉ là mong muốn mà còn là nhu cầu thiết yếu của người lao động. Tại HRDept Vietnam, chúng tôi tin rằng một thị trường tuyển dụng lành mạnh phải được xây dựng trên nền tảng của sự minh bạch, công bằng và trách nhiệm. Vì vậy, mọi Nhà tuyển dụng hoạt động trên nền tảng đều phải trải qua quy trình xác minh nhiều lớp trước khi được phép đăng tuyển và tiếp cận ứng viên. 1. Xác Minh Email Doanh Nghiệp HRDept Vietnam ưu tiên các tài khoản sử dụng email doanh nghiệp thay vì các email cá nhân miễn phí. Ví dụ: ✓ hr@tencongty.com ✓ recruitment@tencongty.vn Thay vì: ✗ abc@gmail.com ✗ xyz@yahoo.com Điều này giúp xác thực rằng người tuyển dụng thực sự đang đại diện cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp có sự đầu tư nghiêm túc trong hoạt động tuyển dụng. Tên miền của các doanh nghiệp cũng được bộ phận phê duyệt kiểm tra về...

Namecard điện tử NFC – Khi một cái chạm thay đổi cách chúng ta kết nối chuyên nghiệp Trong thời đại mà mọi thứ đang chuyển dịch sang số hóa, từ thanh toán không tiền mặt, hợp đồng điện tử cho đến AI và tuyển dụng online, thì chiếc namecard giấy truyền thống cũng đang dần được thay thế bởi một xu hướng mới hiện đại hơn: Namecard điện tử tích hợp NFC & QR Code . Không chỉ là một chiếc danh thiếp. Đây là cách một người thể hiện sự chuyên nghiệp, công nghệ và tư duy bắt kịp thời đại ngay từ lần gặp đầu tiên.   Namecard điện tử NFC là gì? Namecard điện tử NFC (Near Field Communication) là loại danh thiếp thông minh cho phép người khác chỉ cần: Chạm điện thoại vào thẻ NFC hoặc Quét mã QR trên thẻ … là có thể ngay lập tức xem đầy đủ thông tin cá nhân, doanh nghiệp, website, mạng xã hội, portfolio, vị trí công việc, email, số điện thoại và nhiều nội dung khác. Không cần nhập tay. Không cần lưu thủ công. Không sợ thất lạc như namec...

  Sự riêng tư của bạn là yếu tố quan trọng đối với HRDept.vn (gọi tắt là HRDept). Vui lòng đọc kỹ Chính Sách Bảo Mật Thông Tin Người Dùng này (Sau đây gọi tắt là “Chính Sách Bảo Mật”) vì nó là một phần của Điều Khoản Sử Dụng nhằm quản lý việc sử dụng các Dịch vụ trên trang web HRDept. Thông Báo Chính Sách Bảo Mật này giải thích: Loại Dữ liệu Cá nhân của bạn được HRDept xử lý khi bạn sử dụng các Dịch vụ của HRDept. Cách thức HRDept xử lý Dữ liệu Cá nhân của bạn khi bạn sử dụng các Dịch vụ của HRDept. Mục đích HRDept thu thập và xử lý Dữ liệu Cá nhân của bạn. Quyền truy cập và chỉnh sửa Dữ liệu Cá nhân của bạn. Các bên thứ ba mà HRDept có thể công bố Dữ liệu Cá nhân của bạn. Tính bắt buộc hoặc tự nguyện đối với việc cung cấp Dữ liệu Cá nhân và hậu quả khi bạn từ chối cung cấp Dữ liệu Cá nhân trong trường hợp bắt buộc. Cách thức HRDept giữ gìn sự bảo mật và an ninh về Dữ liệu Cá nhân của bạn. Chính Sách Bảo Mật này sẽ áp dụn...

1. Các loại phí dịch vụ chính HRDept áp dụng một số loại phí dịch vụ tùy thuộc vào từng sản phẩm, tính năng và gói dịch vụ mà Người Dùng sử dụng trên nền tảng, bao gồm nhưng không giới hạn: Phí đăng tin tuyển dụng : áp dụng với các gói đăng tin tiêu chuẩn, VIP, có tích hợp AI, hoặc ưu tiên hiển thị Phí sử dụng dịch vụ lọc hồ sơ và AI Matching : khi sử dụng công cụ hỗ trợ sàng lọc, gợi ý hồ sơ, chatbot tuyển dụng, hoặc tự động hóa quy trình Phí chiết khấu từ khoản thưởng (phí nền tảng) : áp dụng khi Nhà Tuyển Dụng chi thưởng cho Ứng viên thông qua HRDept, khoản phí này được khấu trừ trực tiếp trước khi chuyển tiền cho Ứng viên Phí xử lý tranh chấp hoặc hỗ trợ đặc biệt (nếu có) : chỉ áp dụng trong các trường hợp đặc biệt, có quy định rõ tại thời điểm phát sinh giao dịch 2. Tỷ lệ và biểu phí cụ thể Tỷ lệ phí và biểu phí cụ thể được HRDept: Công bố công khai tại trang “ Bảng giá dịch vụ ” trên website chính thức (https://hrdept.vn/bang-gia) Hoặc đính kèm theo  Hợp đồng dịch vụ  (n...

ĐIỀU 1 – GIỚI THIỆU CHUNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG 1.1. Mục đích của Thỏa thuận Thỏa thuận này quy định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của Nhà Tuyển Dụng (viết tắt là “NTD” ) khi sử dụng các sản phẩm, dịch vụ, công cụ và nền tảng do HRDept.vn (sau đây gọi là “HRDept” hoặc “Nền tảng”) cung cấp. Thỏa thuận này có giá trị pháp lý như một hợp đồng điện tử giữa Nhà Tuyển Dụng và HRDept. Việc Nhà Tuyển Dụng tạo tài khoản, truy cập hoặc sử dụng bất kỳ dịch vụ nào tại HRDept.vn được hiểu là đã đồng ý ràng buộc bởi các điều khoản tại văn bản này và các chính sách liên quan đi kèm. 1.2. Về nền tảng HRDept.vn HRDept.vn là nền tảng công nghệ vận hành theo mô hình sàn thương mại điện tử trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự , kết nối giữa: Người bán (Ứng viên) : những cá nhân đang tìm kiếm cơ hội việc làm, cung cấp hồ sơ cá nhân, năng lực và thông tin ứng tuyển Người mua (Nhà Tuyển Dụng) : các tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân có nhu cầu đăng tin tuyển dụng, tìm kiế...